每周分享一篇日记：为什么尚庐山的男员工这么少？

蚂蚁

20230208蚂蚁的晨间日记：为什么尚庐山的男员工这么少？

 

星期：三

天气：小雨

节日/生日/ 纪念日：无

 

昨日总结/工作感悟/创意灵感/亲朋情感/人生领悟/心情随笔： 

 

     2月4日早起锻炼，特意选择了从家里蔡家岭出发途径蔡岭路、秀峰大道、星光大道、冰玉路、南康大道、紫阳南路，然后途径政府一段小路后一直到柳絮路回家。我在政府门口逗留了5分钟，注视乐居地产10号店的门头后陷入了沉思，因为今天下午要在门店举办店长洋河的离职欢送会，洋河随岳父前往孟加拉国去创业，申请了离职。

 

       洋河于2019年5月1日入职，还有2个多月就满4年，是他大伯杨树介绍入职公司的，杨树又是他儿子阳阳介绍入职公司的，一家三位店长。这四年来，洋河的成长看在大家的眼里，他是乐居地产最年轻的店长，1997年出生，我还清晰的记得他刚入职时青涩的面孔和漂移的眼神，他性格谦和，为人正直，同事们都很喜欢他。他有更好的发展，公司和我本人都祝福他，也希望他在未来的日子里乘风破浪、披荆斩棘，闯出一番事业。

 

       这是三年内的三位店长离职，有自主创业的，有公司判断不能胜任的，上一次搞欢送仪式还是三年前，白鹿大道店店长蜗牛离职到云南创业，他现已回庐山市创业。两次欢送会上的门店同事都是哭的稀里哗啦，我在这样的氛围下，眼泪也是在眼睛里打架，还好争气没有掉下来。离职的三位店长全部都是男性，近三年有四位干部离职，除了三位男店长外，还有一位主管也是男性，截止到日前，尚庐山成立公司12年，还没有一位女干部离职，离职的干部全部是男性。 

 

      我沉思的目的除了对店长洋河不舍之外，同时思考为什么公司的男同事这么少？男性干部这么少？而男性留存难度比女性又要大，原因是什么？县域的特性？收入问题？男性不安于现状？公司的包容心不够？我本人在人才培养上的方法有问题？我本人性格过于严肃？尚庐山联盟120名员工中，只有15%是男性，24名干部中只有20%是男性，这几年我还有意的培养男性干部，但效果不理想。本月我要认真研究，找出企业自身的问题，根据问题再找出方法。

 

        也希望能得到大家的提点，如何破这个局？

养猪的仙女

男孩子有野心，有闯劲，要挣更多的钱。县城的体制内可以提供安逸的生活，但是不是潇洒的生活。女孩子更顾家，更喜欢平静的生活。
其实最关键的是不仅是县里，就是市里和省里体制内也是女孩子多，因为女孩子特别擅长考试，男孩子想考考不上啊?个人观点  别喷哈

莫须有

1.阻碍不同。女性多半要顾家，顾小孩，同样的工资待遇，工作环境，更容易满足或妥协。男性没有这个顾虑。
2.社会层面和自我的要求不同、压力不同。同样1万/月的工作，女性会被认为很厉害，男性大家会觉得很平常，同样情况下丈夫不会认为老婆赚的少，但有些妻子会把老公赚的少挂在嘴边。
3.管理及工作环境不同。下属不能说全是，基本上大部分都是女性。同层的，上面的也大部分都是女性。

陈芳芳

不知道了呢

星云1

男生喜欢大城市

心碎

小城市都是这样吧

打更人

地域局限性，男的都外面去了

不爱喝粥

感觉身边的男性朋友都会选择去大城市发展

胡胡hu

小城市在家发展的男性太少了，基本是宝妈

洋葱和土豆

可能尚庐山更需要女性吧？

洋葱和土豆

不知道啊。

攒一口袋星星

女的就是需要一份工作，还能照顾孩子，挺好的

千寻

小城市都是这样吧

45世系

女干部们，要自觉一点