促就业 强服务 保民生
星子开发公益性岗位帮助千人就业
九江新闻网 星子讯（驻星子站记者 潘志锋）不久前，残疾人宋中滚给星子县相关部门写了封就业推荐信，信发出不到一周时间，他就得到了农家书屋管理员这个公益性岗位。近年来，为促进就业困难人员的就业，加快提升城镇和乡村基层公共服务工作能力及水平建设，星子县加大公益性岗位的开发和安置力度，累计投入近600万元先后开发了1100余个公益性岗位，帮助1100多名就业困难人员实现就业。
星子县一直把公益性岗位开发作为促就业、强服务、保民生的重要举措，并逐渐形成了一套日臻完善的机制。在推动机制上，就业部门积极发挥牵头作用，把工作层层分解到各乡镇、各部门、各乡镇各部门自主招聘、自主管理的同时，全县上下也形成联动机制，组成公益助推器；在选拔机制上，公开择优录取和适时淘汰原则保证了公开公正，也保证了公益的纯粹性，构成了公益微循环；在帮扶机制上，除了帮扶就业困难人员以外，着力发动公益性岗位优势，帮助更多的困难弱势群体，传递公益正能量。
自主+联动组成公益助推器。为了集中统一领导开发公益性岗位，该县成立了县主要领导为组长，就业部门为牵头单位，财政、民政、司法、城管等部门为成员单位的工作领导小组。同时，各乡镇、各部门因地制宜提出可操作性的工作方案，将相关政策汇编成册，对公益性岗位范围、就业困难对象、补贴标准、补贴期限、补贴程序等方面做了广泛宣传，鼓励各部门和乡镇积极吸纳未就业的大中专毕业生、下岗职工、失地农民、“4050人员”、退伍军人等就业困难人员就业。今年以来，全县已前后开发了保洁、保安、保绿、交通协管、劳动保障平台工作人员、敬老院护理员、社区矫正管理员、残疾人农家书屋管理员等8类工种360余个岗位，每月每人可获得政府补贴700元，用人单位也会根据情况对上岗人员增加补贴，实行社会保障等福利，月收入均在1000∽1500元之间。
择优+流动构成公益微循环。近年来，该县一直通过公开招聘的方式择优录用公益性岗位人员，有些岗位要求工作人员有一定的业务素质。比如，乡镇劳动保障平台工作人员原则上从有一定计算机操作能力的高校毕业生和复退军人中招聘、社区矫正管理员应从复退军人和具有一定管理、沟通能力和法律知识的国企下岗职工中招聘。与此同时，这些人员上岗还打破了“终身制”，实行试用期和用工合同制度，用工合同原则上为一年，如申请续签合同则需就业部门和用人单位共同进行年度考核，并按20%的比例辞退淘汰；对空出的岗位，继续聘用人员进行补充，形成定岗不定人，人员合理流动的用人管理机制。
帮扶﹢服务传递公益正能量。星子县南康镇劳动保障平台工作人员李莹每天早早起床，然后来到单位整理就业困难人员资料，组织职业技能培训，开展职业介绍，因为她对自己获得的公益性岗位格外珍惜：“我每月可以领到1100元工资，单位还帮我出50%的社会保障和医疗保险费，这在以前想都不敢想，所以让更多的人通过这个平台获得工作机会是我的心愿！”邹第滚是华林镇的一名社区矫正员，他经常走村入户调解纠纷，为经济困难群众联系司法援助，给青少年讲授法律知识：“我这份工作非常特殊，不仅可以融洽邻里关系、帮助更多人维护自己的合法权益，更可以通过法律知识的普及避免更多孩子走向歧途，我觉得非常有意义！”近年来，该县着力开发的劳动保障平台工作人员、敬老院护理员、社区矫正管理员、残疾人农家书屋管理员这些岗位都带有明显的公益性质，这些从业人员正利用他们的岗位优势为广大群众提供着各类优质服务，用他们的一言一行传递着公益社会的正能量，奏响乐业安居的和谐凯歌。
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发表于 2012-12-25 12:55:24
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